LINE公式アカウント告知
使用用途
LINE公式アカウントは、**採用活動・見学・イベント告知を一元管理できる“求職者とのつながり窓口”**です。学生や求職者が最も身近に使っているSNSであるLINEを活用することで、メールや電話では届きにくい層にもスムーズに情報を届けられます。
主な活用目的は以下の通りです：
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採用・インターン情報の発信に
求人情報や募集要項、イベント日程などをタイムリーに配信。 -
施設見学・先生体験・座談会などの申込窓口に
LINE上で申込や質問を完結でき、対応負担を軽減。 -
採用担当者との“気軽な相談チャット”ツールとして
求職者との心理的距離を縮め、応募までのハードルを下げる。 -
学生フォロー・内定者連絡の一元化に
案内や連絡ミスを防ぎ、スピーディな情報共有が可能。 -
法人ブランディング・採用広報の一部として
「親しみやすい法人」「開かれた施設」という印象を発信。
こういった時に企画してはどうですか？
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求人情報が学生・求職者に届きにくいと感じている時に
SNS利用率の高い層へのリーチを目的に、採用LINEを開設。 -
見学や体験への申し込みが減っている時に
「LINEで簡単予約できます」と伝えることで行動ハードルを下げる。 -
説明会や座談会への参加率を上げたい時に
イベント前日に自動リマインドメッセージを配信して参加率を向上。 -
採用ページ・求人サイトへのアクセスが伸びない時に
LINEを入口として、各媒体への誘導を行う導線設計を。 -
法人の雰囲気をもっと伝えたい時に
職員インタビューやイベント報告など、
“人のぬくもり”を感じる投稿でイメージアップを図る。
成功事例
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事例A：介護・保育法人で採用LINEを導入 → 問い合わせ件数2倍
「LINEで質問OK」「見学希望はトークで！」と記載したチラシを配布。
学生・求職者からの連絡が急増し、電話問い合わせが半減。
気軽にやり取りできることで、面談・見学率が向上。 -
事例B：見学申し込みのDX化 → 事務負担を大幅軽減
LINE公式アカウントのリッチメニューから
「施設見学」「体験」「座談会」をボタン選択式に。
スタッフが個別返信する手間が減り、対応スピードが改善。 -
事例C：学生層へのアプローチ強化 → 採用ブランディングに成功
学校訪問後に「LINEから情報を受け取れる」と紹介した結果、
イベント後の登録率80％超え。
採用広報の中心ツールとして定着し、SNS経由応募が増加。 -
成功のポイント共通
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“登録するだけの価値”を伝える（例：「LINE限定情報配信中！」）
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登録時の自動返信メッセージに温かいメッセージを添える。
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配信内容は月1〜2回で十分（過剰通知を防ぐ）。
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QRコード＋ID＋送信キーワードの3導線を明記。
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学生・求職者目線で、文面はカジュアルかつ丁寧に。
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