高校生向け職場体験
使用用途
「高校生向け職場体験のご案内」は、地域の高校と連携して生徒に**“福祉・教育・介護の現場を体感してもらう”**ためのツールです。社会に出る前の高校生に、現場のあたたかさや働く人の姿を知ってもらい、将来の進路選択や職業観の形成を支援します。
主な用途は以下の通りです：
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学校との協定・キャリア教育プログラムの案内に
高校の先生・キャリア担当者へ配布して受け入れを提案。 -
地域広報・採用活動の一環として
「若い世代に福祉の魅力を伝える法人」としてブランド強化。 -
生徒・保護者向け案内資料として
実際の体験内容・安全体制・日程を分かりやすく伝える。 -
SNS・学校掲示・チラシでの募集告知に
「まずは見てみよう」「話を聞いてみよう」というきっかけづくりに。
こういった時に企画してはどうですか？
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若い世代に福祉・教育の仕事を知ってもらいたいときに
“見る・聞く・感じる”体験を通して将来への興味を育てる。 -
地域の高校との関係づくりを深めたいときに
職場体験の受け入れは信頼を築く最良の機会。 -
法人の次世代採用を見据えたいときに
“体験から育つ人材”という長期的視点での取り組みに。 -
地域貢献・社会教育活動としてPRしたいときに
地域全体で子どもを育てる姿勢を示し、法人イメージアップにつなげる。 -
既存スタッフの教育・指導スキル向上を図りたいときに
“教える側”の経験が職員の成長にもつながる。
成功事例
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事例A：介護施設で3日間の高校生体験 → 将来の入職者が誕生
1日目：見学・仕事紹介
2日目：レクリエーション補助体験
3日目：ふりかえり＆感想発表会
「職員の人が優しかった」「将来この仕事をしたい」と感想が寄せられ、
2年後に実際にその法人へ就職。 -
事例B：保育園・デイサービス合同の体験プログラムを開催
異業種の現場を1日ずつ体験する“福祉の見学ツアー”形式を導入。
参加校が翌年も希望し、地域連携事業として定着。 -
事例C：オンライン説明＋現場体験のハイブリッド型で実施
事前にZoomで「現場の一日」を紹介し、安心して当日を迎えられる構成に。
保護者や先生からも「丁寧で安心感がある」と好評。 -
成功のポイント共通
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“無理なく安全に体験できる内容”にする（1〜3日・軽作業中心）。
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“見守り・声かけ役”として専任職員を配置。
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写真・体験記を活用して次年度募集につなげる。
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終了後の「お礼レター」「修了証」で記憶に残る体験に。
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