タイミー活用チラシ
使用用途
「タイミー活用チラシ」は、介護・福祉・教育現場での短時間人材確保・新たな採用チャネル開拓を目的とした案内ツールです。“スポット勤務”をきっかけに、将来的な採用や地域人材とのつながりを生み出します。主な用途は以下の通りです：
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短時間・単発勤務の募集告知として
「〇時間だけ」「午前だけ」など、柔軟な働き方を提示して登録促進。 -
介護・保育施設での人手不足対策に
急な欠員・イベント対応・繁忙期のサポートに対応。 -
採用広報ツールとして
「働いてみてから応募できる」仕組みを紹介し、職場体験型採用を促進。 -
地域人材・副業層へのアプローチとして
学生・主婦・Wワーカー層など、これまで接点のなかった層に情報を届ける。
こういった時に企画してはどうですか？
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求人広告を出しても応募が少ない時に
「タイミーで気軽に働ける」を切り口に、採用ハードルを下げる。 -
スポット人材を継続スタッフへ育てたい時に
短期勤務から信頼関係を構築し、定着・採用につなげる。 -
人件費を抑えつつ繁忙期を乗り切りたい時に
必要な時に必要な人数だけ依頼できる柔軟体制を周知。 -
職員の負担を減らし、余裕あるチームづくりをしたい時に
“タイミー人材”をうまく組み合わせて運営を最適化。 -
地域で「働きたいけど時間がない人」を取り込みたい時に
「1日2時間からOK」のメッセージで共感を得る。
成功事例
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事例A：介護施設でタイミー導入 → 欠員時の稼働率95％維持
送迎補助・配膳・清掃業務などを分担。
「1日だけでも歓迎」という姿勢が地域主婦層に好評。 -
事例B：学生アルバイトから正職員登用へ
放課後等デイでタイミー登録者が勤務→現場に感動し、後日正式応募。
“体験から採用へ”の自然な流れを実現。 -
事例C：法人全体でシフト調整が安定化
複数拠点で導入し、「急な休みが出ても対応できる安心感」が職員満足度向上に直結。 -
成功のポイント共通
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タイミー利用者が“安心して応募できる内容”にする（仕事内容・時間・雰囲気を明確化）。
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「初めてでもOK」「見学からでもOK」の言葉を添える。
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チラシやSNSで“写真＋体験談”を発信すると登録率がUP。
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登録後はフォローLINEやメッセージで信頼関係を育む。
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