管理職向けの研修について、エフジーが力に慣れていることは、どのようなことでしょうか？

これまで管理業務の学びが少ないことから、自分たちが今足らないと感じていること、伸ばしていきたいと思うことなどがあります。相談しながらそれに添った学びの機会を与えてもらえるので、スタッフの成長や意識の変化に繋げていけていると思います。

研修を通じて、スタッフの皆さんに変化は見られましたか？

リーダーシップの学びを活かしていこうと、意欲的な発言が多くみられました。また、研修で学んだことを自社の人事評価制度の個人目標シートに取り入れるなど、日々の業務やスタッフへ指導する際に、より自律的に変わる良い変化がみられた。

今後、人材不足に備え、海外の特定技能制度を活用していこうと考えていること思いますが、エフジー独自の特定技能制度活用の支援について、お聞かせください。

ケアスイッチとしては、介護業界全体的に慢性的人手不足であるとういうこともありますが、国籍を問わず介護に対して前向きに取り組みたいという想いがある方に支援をし、成長活躍して欲しいと思っています。また、日本の介護技術の専門性や楽しさなどを少しでも多くの人に伝えていきたいという想いです。