キャリアアップと総額人件費のバランスはとれていますか？

• 相場や傾向と比較して、自法人の給与制度の現在地を知りたい
• シンプルでわかりやすい給与制度へと見直したい
• 職員の貢献度に応じた報酬体系へと見直したい

FGの伴走型支援で実現できること

• 他法人比較や職務設計に基づく報酬制度の見直し
• 等級制度・評価制度との連動設計
• 処遇改善加算と連動した給与体系化

ご支援・サポートの流れ

1. 無料初回相談・ヒアリング
   　現場・法人の課題やご希望を丁寧に伺います。

2. 支援計画・ご提案書のご提示
   　課題の整理と最適な支援内容・期間・費用をご提案します。

3. ご契約・支援スタート
   　実行フェーズでは、現場・経営層に寄り添いながら伴走します。

4. 定期モニタリング・成果共有
   　進捗確認と成果の可視化、必要に応じた方向修正を行います。

5. 支援完了・フォローアップ
   　支援終了後も、必要に応じてアフターサポートいたします。